Desde Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C-Suite, buscamos a un/a Consultor/a con al menos 3 años de experiencia que se incorpore a nuestro equipo de Madrid con sede en Cibeles. Formarás parte del equipo para liderar procesos de reclutamiento end-to-end, colaborar con líderes de diversas áreas y garantizar una experiencia positiva tanto para los candidatos como para nuestros clientes

📌 Funciones principales

- Gestionar procesos de selección de principio a fin (análisis de perfil, publicación, entrevistas, cierre).

- Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.

- Colaborar con managers para definir requerimientos y estrategias de atracción de talento.

- Utilizar portales de empleo, LinkedIn y otras herramientas de búsqueda activa (headhunting).

- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.

- Generar reportes de avance de procesos y métricas de reclutamiento.

- Participar en proyectos de mejora del área de selección y marca empleadora.

✅ Requisitos

Formación y experiencia:

- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.

- Experiencia mínima de 2-3 años en reclutamiento (consultora o empresa).

- Experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos, IT, comerciales, directivos.. etc.

Conocimientos y habilidades:

- Manejo de herramientas de selección (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).

- Excelentes habilidades comunicativas y de análisis de perfil.

- Orientación a resultados y capacidad de autogestión.

- Nivel intermedio/avanzado de inglés (deseable).

🎁 Beneficios

- Salario competitivo acorde al mercado. (Fijo + Variable)

- Modalidad de trabajo híbrida 

- Flexibilidad horaria. (8 a 17 / 9 a 18 de L a J y Viernes 8 a 14 o 9 a 15)

- Oportunidades reales de desarrollo profesional.

- Ambiente dinámico, colaborativo y con foco en el bienestar.

- Beneficios adicionales corporativos.

¡Esperamos conocerte y que formes parte de nuestro equipo!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.